Wir heißen drei neue Auszubildende willkommen

Gestern sind drei neue Auszubildende bei uns ins Berufsleben gestartet. Wir freuen uns über doppelte Verstärkung im Groß- und Außenhandelsmanagement sowie einen neuen Azubi im Bereich Lagerlogistik. Damit setzten wir unsere kontinuierliche Nachwuchsförderung fort. Nach der dreijährigen Ausbildungszeit sollen die Berufseinsteiger dann übernommen werden. Insgesamt beschäftigen wir nun neun Nachwuchskräfte.

„Um unsere unternehmerischen Ziele zu erreichen, sind hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der wichtigste Faktor. Deswegen freuen wir uns umso mehr, drei neue Auszubildende in unserem Team begrüßen zu dürfen“, sagt unser Geschäftsführer Uwe Eschment. Seit Jahren setzten wir darauf, unsere Fachkräfte von morgen selbst auszubilden. Daher lernen die neuen Auszubildenden unser Unternehmen von der Pike auf kennen. Während ihrer Ausbildung durchlaufen sie verschiedene Arbeitsbereiche und lernen dabei alle relevanten Tätigkeitsbereiche kennen.

Drei neue Azubis

Gestern absolvierten gleich drei neue Talente ihren ersten Arbeitstag bei TORWEGGE. Nach der Begrüßung durch unsere Geschäftsführer Uwe Eschment und Frank Hilbrich ging es für sie über das Betriebsgelände. Die beiden frisch gebackenen Schulabsolventen Marlon-Reik Vogt und Jannik Werner beginnen ihre Lehren im Groß- und Außenhandelsmanagement. Zu ihren Aufgaben gehört es unter anderem, Angebote und Aufträge zu erstellen, Kunden zu betreuen und Bestellungen zu koordinieren. Niels Dyck wird hingegen im Bereich Lagerlogistik ausgebildet. Er wird unter anderem in der Warenannahme und -kontrolle sowie in der Kommissionierung und der Verpackung der Artikel eingesetzt.

Fachkräfte von morgen

„Es ist wichtig, jungen Menschen eine berufliche Perspektive zu geben“, sagt Eschment. Ziel der Ausbildung ist es daher, den Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern das nötige Rüstzeug mitzugeben, damit sie die Fachkräfte von morgen werden können. Neben einer intensiven Betreuung zählen dazu auch umfassende Weiterbildungsangebote. Zudem warten auf die Nachwuchskräfte eine 38,75-Stunden-Woche, eine leistungsgerechte Vergütung mit vielen betrieblichen Sozialleistungen und 30 Tage Urlaub. „Wir wollen als Team und Unternehmen weiter wachsen. Eine moderne Ausbildung ist die Grundvoraussetzung, um das volle Potenzial auszuschöpfen“, betont Eschment. Deshalb sind wir in der Region auch seit vielen Jahren als beliebter Ausbildungsbetrieb etabliert.