Vorfreude auf die neuen Azubis

Traditionell starten bei uns am ersten August die neuen Azubis in ihr erstes Lehrjahr. Die KollegInnen freuen sich schon jetzt auf die neuen TORWEGGIANER. Denn für uns ist es immer wieder ein Vergnügen, junge Nachwuchskräfte auszubilden. Dadurch tragen wir einerseits selbst zur Fachkräftesicherung bei, andererseits bringt es auch jedes Mal einen frischen Wind ins Unternehmen. Eine Win-Win-Situation. Passend zum bevorstehenden Ausbildungsstart haben wir ein Interview mit Janina Raabe, die bei uns im Personalwesen arbeitet, über die Ausbildung bei TORWEGGE geführt.

TORWEGGE ist in der OWL-Region bereits seit vielen Jahren als beliebter Ausbildungsbetrieb bekannt. Um unsere unternehmerischen Ziele zu erreichen, setzen wir auf hochqualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Daher legen wir auch großen Wert auf eine erstklassige Ausbildung, in der die Berufseinsteiger das notwendige Rüstzeug erhalten, um die Fachkräfte von morgen zu werden.

Am ersten August starten bei uns zwei neue Auszubildende ihre berufliche Laufbahn im Bereich des Groß- und Außenhandelsmanagements. Wir freuen uns schon sehr, sie in unserem Unternehmen willkommen zu heißen und sie auf ihrem Weg zu begleiten. Unterstützt werden sie dabei unter anderem von unserer Personalsachbearbeiterin und Ausbilderin Janina Raabe, die über die Vorbereitungen zum Start der neuen Azubis im Interview spricht:

Guten Tag Janina. Wie bereitet ihr euch auf die neuen Azubis vor?

Janina Raabe: Da gibt es verschiedene Schritte. Zunächst kümmern wir uns um die Anmeldung bei der Berufsschule und der Industrie- und Handelskammer (IHK). Dann erstellen wir einen innerbetrieblichen Ausbildungsplan, der den Azubis einen umfassenden Einblick in verschiedene Abteilungen ermöglicht. Die Planung ihres ersten Tages bei uns dürfen dann die „alten“ Azubis übernehmen.

Was ist das Besondere an den ersten Tagen mit den neuen Azubis?

Janina: Der erste August ist für uns alle bei TORWEGGE immer ein großer Tag – das gilt auch für die aktuellen Azubis. Denn an diesem Tag planen und organisieren sie das Programm für die Neulinge. In der Vergangenheit haben sie sich beispielsweise eine Rallye durch das gesamte Unternehmen überlegt oder es wurden bewegliche Möbel mit unseren Rollen gebaut. Selbstverständlich kommt an diesem Tag auch das leckere Essen nicht zu kurz.

Wer betreut die Azubis und welche unterstützenden Maßnahmen erhalten sie?

Janina: Für die Auszubildenden zur Fachkraft für Lagerlogistik ist Bettina Hellmich die Ausbilderin und für die Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement ist Klaus Ullrich zuständig. Darüber hinaus stehen den Azubis aber in jeder Abteilung und jedem Fachbereich zusätzlich Ausbildungspaten zur Seite, die ihr Wissen über TORWEGGE weitergeben und bei allen Fragen helfen. Neben der Unterstützung durch die Ausbildungspaten haben die Azubis jederzeit die Möglichkeit, mit ihren Anliegen zu uns Ausbildern zu kommen. Wir bieten außerdem interne oder externe Nachhilfe an, falls es in der Berufsschule einmal nicht so gut läuft.

Wie wichtig ist es, dass Bewerber bereits über grundlegende Kenntnisse oder Erfahrungen in der Branche verfügen?

Janina: Es wäre zwar von Vorteil, wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber bereits über grundlegende Kenntnisse oder Erfahrungen in der Branche verfügt, es ist aber keine Voraussetzung. Schließlich ist die Ausbildung genau dafür da, die Branche kennenzulernen und sich darin immer weiterzuentwickeln.

Wie groß ist die Vorfreude auf die neuen Azubis?

Die Vorfreude ist riesig! Wir sind wahrscheinlich genauso aufgeregt wie die neuen Azubis selbst (lacht). Wir freuen uns darauf, sie in unserer TORWEGGE-Familie willkommen zu heißen und sie während einer spannenden und lehrreichen Ausbildungszeit zu begleiten.